Alles über das "Libretto Famiglia"

Privatpersonen können, außerhalb jeglicher freiberuflichen oder unternehmerischen Tätigkeit, folgende gelegentliche Arbeiten in Auftrag geben:

• Arbeiten im Haushalt
• Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Personen
• Privatunterricht

Vor Beginn einer Zusammenarbeit müssen sich Familie und Mitarbeiter/in über die Homepage des INPS registrieren. Für die Registrierung benötigen die Familie (physische Person) sowie der/die Mitarbeiter/in entweder den PIN des INPS, die Zugangsdaten SPID oder CNS. 

Außerdem muss vor Beginn der Arbeitsleistung eine Zahlung auf das Onlinekonto des INPS getätigt werden:

• Mittels F24 (Elide) Zahlungsgrund CLOC – im Feld „elementi identificativi“ darf kein Wert angegeben werden
• Elektronische Zahlung „pagoPA“

a) Mitarbeiter: 5.000,00 € für alle Auftraggeber

b) Familie: 5.000,00 € für alle Mitarbeiter/innen

c) 2.500,00 € für eine/n Mitarbeiter/in bei der gleichen Familie

Es handelt sich hier um Nettobeträge, also jene Beträge, die der/die Mitarbeiter/in ausbezahlt bekommt.

Nicht erlaubt ist die Beschäftigung von Personen, die mit dem Auftraggeber ein lohnabhängiges Arbeitsverhältnis oder eine freie Mitarbeit innehaben bzw. als solche in den letzten 6 Monaten für den Auftraggeber tätig waren (z.B. als Hausangestellte).

Maximal zulässige Arbeitsstunden im Laufe des Kalenderjahres = 280 Stunden.

Bei Mitarbeitern mit nachfolgenden Voraussetzungen werden für die Bemessungsgrundlage des Maximalbetrages der Familie (siehe oben Punkt b) lediglich 75% des bezahlten Nettobetrages berechnet. Das bedeutet, dass die Familie bei Bezahlung von diesen Personengruppen einen Maximalbetrag von 6.666,00 € anstatt 5.000,00 € erreichen darf.

Es handelt sich dabei um:

• Personen mit Altersrente oder Invalidenrente
• Schüler/innen oder Studierende unter 25 Jahre
• Arbeitslose
• Personen, die einkommensstützende Leistungen erhalten (REI/SIA)

Es liegt in der Verantwortung des/der Mitarbeiters/in seinen/ihren Status jeweils über das Onlinesystem des INPS zu aktualisieren.

Die Beträge, die mit dem Libretto Famiglia ausbezahlt werden,

• wirken sich nicht auf den Arbeitslosenstatus der Person aus
• sind nicht einkommensteuerpflichtig
• werden als Einkommen für die Ausstellung der Aufenthaltsgenehmigung berücksichtigt

Im Zuge der Arbeitsleistung müssen die gesetzlich vorgesehenen Ruhepausen eingehalten werden:

-Ruhepause: Nach einer Arbeitszeit von 6 Stunden eine Ruhepause von zehn Minuten

-Tägliche Ruhepause: innerhalb von 24 Stunden eine Ruhephase von mindestens 11 Stunden

-wöchentliche Ruhepause: innerhalb einer Woche mindestens 1 Ruhetag.

Der Nominalwert einer Arbeitsstunde beträgt brutto 10,00 Euro. Davon werden 8 Euro dem Mitarbeiter ausbezahlt, 1,65 Euro sind Sozialabgaben, 0,25 Euro werden für die Arbeitsunfallversicherung einbehalten und 0,10 Euro sind Verwaltungsspesen.

Die Mitteilung über die INPS-Plattform erfolgt am Ende der Arbeitsleistung bzw. spätestens innerhalb des 3. Tages des auf die Erbringung der Leistung folgenden Monats. Die Familie meldet über die INPS-Plattform die Daten des/der Mitarbeiters/in, den Arbeitsort, den Betrag der Vergütung, die Dauer der Arbeitsleistung, eventuelle Angaben zur Zugehörigkeit zu den oben angeführten Personengruppen (Personen mit Altersrente, Schüler/innen oder Studierende unter 25 usw.). Nach erfolgter Übermittlung der Meldung erhält der/die Mitarbeiter/in eine entsprechende Mitteilung über E-Mail bzw. SMS.

Innerhalb 15. des auf die Erbringung der Leistung folgenden Monats wird das Geld über die INPS-Plattform auf das vom/von der Mitarbeiter/in angegebene Bankkonto überwiesen. Es obliegt dem/der Mitarbeiter/in, bei seiner/ihrer Registrierung die Bankdaten genauestens zu überprüfen, da von Seiten des INPS keine Kontrolle durchgeführt wird. Falls der/die Mitarbeiter/in bei der Registrierung keine Bankdaten angegeben hat, erfolgt die Auszahlung über die Post (bonifico bancario domiciliato oder mittels Zahlungsaufforderung, welche die Familie über das Onlinesystem des INPS ausdrucken kann).

Sollten für eine Familie der oben angeführte Grenzbetrag bzw. die angeführten Maximalstunden nicht ausreichen, muss für eine reguläre Einstellung auf den Arbeitsvertrag als Hausangestellte/r zurückgegriffen werden.

Es handelt sich dabei um ein reguläres Arbeitsverhältnis, bei welchem der/die Mitarbeiter/in vor Arbeitsbeginn beim INPS gemeldet werden muss und zwischen Mitarbeiter/in und Arbeitgeber die Arbeitszeit vereinbart wird. Der/Die Mitarbeiter/in hat Anspruch auf das monatliche Gehalt, Urlaub, 13. Gehalt und Abfertigung, also grundsätzlich die Bestandteile, die für lohnabhängige Mitarbeiter vorgesehen sind.

Trimestral muss über die Homepage beim INPS die Beitragszahlung der Sozialabgaben vorgenommen werden.